艾格这次带队过来和上次还有一些不一样。

　　简单的讲，上次的联合行动主要目的是杀怪，这次联合行动，除了杀怪，还牵涉到一个战利品的分配问题了。

　　对于这点，艾格已经提交了长期联合外勤行动的提案，并得到了通过。艾格通过这个提案,试图明确参加联合行动各方的责权和收益。

　　简单的来讲，有钱出钱，有力出力，每次行动开始之前按照出资多少折算股份，战役完成后根据股份对战利品进行比例分配。

　　折算的高价值战争资源，依次为人力、高价值消耗品、低价值消耗品、耐用品。

　　人力折算价最高,是因为人力在行动结束后需要发放额外的物资奖励,而且人力还牵涉到负伤和死亡。

　　艾格明确了，负伤和死亡人员,由出人力的团队负责。比如说第一次联合行动中死亡的2名队员，就由开垦团自行承担。

　　消耗品就不提了，每次行动完大概率都会消耗光，不然消耗品就没有准备的意义了。当然了，剩余的消耗品可以作为战利品进行再次分配。

　　耐用品是可以多次使用的，虽然也很重要，但是毕竟安全系数最高，几乎每次都可以得到完全回收。这里就包括了车辆、枪械、刀具、防具等装备。

　　根据艾格的这个联合行动提案，第一次行动中，福音团队和福音开垦团的收益分配为50：50，包括那天外勤队员被困的南城广场建筑群，这些都是收益对半分。但是从第二次行动开始，就应该按照双方实际出资情况进行分配。

　　当艾格提出这个提案时，董事会一片哗然。

　　刚刚被选上董事长的安迪，在艾格提出这个提案后，就直接动用董事长权限强行通过了提案。

　　安迪这样搞，主要是怕有不懂事的董事提出反对意见,导致这个提案作废。

　　洛克神父刚刚去世,艾格就在董事会上提出这个提案，给人一种想要分家的感觉。

　　但是安迪知道，就正是因为艾格不想分家，他才提出这个提案。

　　第一次联合外勤行动就可以看出来，开垦团的人员不管是数量还是精锐程度已经远超福音团队了，在后续的外勤行动中，如果福音团队的人员数量跟不上，那么就会导致必然有人对利益平均分成有看法。

　　当有看法的人越来越多后，艾格一个人也未必能压得住，他需要照顾手下人的情绪。最终的结果就是开垦团不带福音团队了，自己玩。

　　到了这种程度，无论大家还想多么亲密，已经是事实分家了。

　　而现在这种模式，显然是有利于物资更为充沛的福音团队。

　　对于艾格的示好，安迪自然是心生感激，于是他连忙赶在有人提出反对意见之前，秒通过了这个提案。

　　果不其然,艾格真的是回去整编了一下队伍后就带着人过来了,这次开垦团的外勤队员数量比上次还多。

　　福音团队这边有点抽不出人来了。上次那批队员需要一定的时间进行休整，安迪一咬牙,他把内勤保安队给拉出去了。

　　保安队才12人，人数还差很多，安迪又从一般内勤人员里面点出来2人，凑齐14人，再辛苦尼古拉斯继续带队，这样刚好5个小队，勉强达到了联合外勤队的人员要求。

　　当联合外勤队正在进行最后的出征准备时，艾格召开作战会议，他把阿伦、昂德还有尼古拉斯这几人叫到一起，然后尼古拉斯打开自己的电脑，艾格拿着一杆扫把充当指挥棒，指着地图讲述他的战斗计划。

　　“通过第一次联合外勤任务我们可以得知，要消灭感染者收复普多市是一件极为艰巨、而且漫长的战役。

　　虽然我们的外勤队员作战极为英勇，但是因为我们与感染者的人数比悬殊极大，有一个不太恰当的比喻，就像是一只很强壮的蚂蚁试图暴打一头大象。”

　　艾格讲道这里，大家都笑了一下。

　　“所以，第二次联合外勤任务，我们需要改变一下战斗思路。”艾格说道：“第一，我们需要提高战斗效率。所以，这次外勤任务中，我要求舍弃冷兵器，所有队员使用枪械击杀感染者。”

　　艾格这么一说，尼古拉斯想举手说话，不过他的手举了一半就放下了。

　　“尼古拉斯，你说。”艾格看到了尼古拉斯的动作，他示意尼古拉斯把当讲不当讲的话讲出来。

　　“队长，我们尝试过用枪械射击，但是效率太低了。”尼古拉斯对着艾格说道。

　　“关于效率问题，等一下我会专门讲。”艾格对着尼古拉斯说道，然后他继续说道：“第二点，我们需要改变刷怪的思路，不能单纯的刷死怪，要想办法把感染者拉散开。

　　我认为，想要有效降低感染者变异的概率，首先就要降低他们的规模与密度。

　　当然了，这点完全没有依据，只是我个人猜想。但是在无法彻底清除普多市的感染者之前，首先将盘踞在普多市的感染者拉散开，对我们的行动更有帮助。

　　最大的帮助就是，我们可以观察他们的行动来推测是不是又有新的血疫之心形成。”

　　艾格这么一讲，大家就明白了。

　　形成血疫之心时，感染者都会朝一个方向聚集。如果他们原本就密集的蹲在一起，有没有变化谁都看不出来。

　　但是如果感染者是离散状态，只要发现感染者突然开始朝着某个方向聚集了，那么就可以推测出某处大概率正在孵化血疫之心。

　　艾格这么一说，大家对第二次外勤行动的整体思路就很清晰了。

　　艾格这时候用扫把敲了敲那个工字型建筑群，他说道：“第三点，这也是第一点和第二点行动能否顺利开展的基础。那就是在这里建立起潮汐式永久前哨站。

　　这个潮汐式永久前哨站是福音团队和开垦团共有，也包括共享里面的所有资源。

　　我们首先到达这里并占领此处，随后利用这里的物资武装自己。如果这里的枪店拥有足够的枪械和弹药，那么我们就可以直接开展作战行动，如果枪支弹药不够，当然了这个概率非常小，我们则需要规划再打下最近的另外一个枪店。”

　　听到艾格的话后，大家都觉得这个计划的可执行性非常高。

　　其实在上一次的外勤行动中，大家最开始也是为了获取各种物资才想到打下大商场的。至于枪店里面枪支和子弹够不够的问题，这在座的阿美利坚人根本就没考虑过。

　　以前每年一到促销季，比如说黑色星期五、感恩节、圣诞节，各路商家都要想方设法打折促销，军火商也不例外。

　　除了枪支大促销外，军火商也会推出各种子弹大礼包。

　　比较出名的联邦子弹公司曾经别出心裁的直接用大铁桶来装子弹，以论桶来卖。这种量大管饱又便宜的促销方式直接就让子弹桶给卖疯了。

　　它的竞争对手Hornady公司更厉害，有样学样，也是用桶装。但是同样的大铁桶，他们由于把子弹装得更均匀，所以就塞得更满。同样的价格，他们家的一桶子弹可以多装1400发左右，每桶平均13800发子弹上下，最低也不会少于13500，超过14000的也很多。

　　这种大铁桶，一个就是上万发子弹，枪店里面不屯个上百桶子弹，简直不好意思开店。

　　打仗，穷有穷的打法，富有富的打法，土豪有土豪的败家法。

　　之前艾格教导外勤队员用枪械射击感染者时，尽量瞄准头。说是什么效率，其实都是狗屁。那还不是穷惹的。

　　一个乡下小镇的枪械店，子弹再多也经不起整个团队的人祸祸。穷人的孩子早当家，于是艾格也习惯了将自己的射击能力运用到最大。

　　现在根本不用考虑命中率，把感染者引出来，直接突突突就完事。步枪多带几把，枪管打烫了就换枪，一个小队分一桶子弹，打不光不准回家。

　　如果能找到班用机枪，那就更爽了，皮卡车架机枪，用过都说好。

　　艾格这么一番讲解，大家有一种豁然开朗的感觉。

　　每个人在做事情的时候，都很容易陷入路径依赖。能打破自身路径依赖的人，都是极为了不得的人，这类人太少了。

　　第一批外勤任务时，最开始大家使用冷兵器一方面是确实存在枪械射击效率不高，弹药供应存在困难的实际难题。

　　在权宜之下，开始使用冷兵器。

　　随后发现使用冷兵器效率比使用枪械似乎还要高一些，于是思维渐渐就落入了一个定式思维中了，就是要最大化利用感染者的离线状态。所以他们越打越安静，最后全部是用刀和长矛在杀。

　　在保持静默的情况下，这种方式确实能达到最佳效率；但是冷兵器的效率是有极限的。

　　当大家陷入定式思维时，就会出现非常经典的“当局者迷旁观者清”的情况，艾格恰好是局外人，他首先想的第一个问题就是：为啥我一定要保持战斗静默呢。

　　顺着这个思路往下捋，一点一点从结果倒推条件，推到尽头后，发现这个条件我有。

　　那么整条逻辑链就可以点亮了。

　　这就是艾格的一个思考习惯，倒排工期逆向思维法。

　　阿伦听到艾格的战略部署后，觉得中规中矩，没有什么奇特的地方。

　　说实话，对于贝拉做出带领全员加入福音团队的决定，阿伦心里意见很大。毕竟这是好不容易才拉起来的队伍，就这样白白送人，他不服。

　　当然了，这些天来的所见所闻让阿伦也想不明白，开局只有5个人的福音团队，为什么能在短短几个月建立起如此庞大的营地，而自己带领着如此众多优秀的队员，结果却越打越狼狈。

　　阿伦决定好好观察一下。

　　“大家还有什么疑问没有？”艾格习惯性的对着所有人问道。

　　“没有。”所有人异口同声的说道。

　　“好，出发。”